Bildquelle: MWK/Jan Potente
Zukunftsfähige Lösungen lassen sich nur gemeinsam entwickeln. Die Partizipation von verschiedenen Interessengruppen wird für den Erfolg vieler Projekte immer wichtiger: Massnahmen bedarfsgerecht planen, Qualität der Dienstleistungen und Zufriedenheit der Stakeholder erhöhen, komplexe Fragestellungen verstehen, Entscheidungen legitimieren – alle Stakeholder sind gefordert!
Partizipation bedeutet, dass zwei oder mehrere Interessengruppen an einem Projekt teilhaben, teilnehmen, mitwirken, beteiligt sind, mitbestimmen. So vielfältig die Begriffe sind, so vielfältig ist das Verständnis partizipativer Prozesse. Angepasst an die Projektziele, die Interessengruppen und lokale Gegebenheiten sowie basierend auf unserer langjährigen Erfahrung mit Partizipationsprozessen, ermitteln wir deswegen zunächst, welche Form der Partizipation den Erfolg des Projektes unterstützt und umsetzbar ist. Wichtig dabei ist, den Entscheidungs- und Gestaltungspielraum klar zu definieren und über den gesamten Prozess hinweg zielgruppengerecht zu kommunizieren.
Beteiligungsprozesse und eine zielgerichtete Kommunikation unterstützen massgeblich die zukunftsgerichtete Entwicklung von Städten und Gemeinden. Ausgefeilte Konzepte und Nachhaltigkeitsstrategien sind ein erster wichtiger Schritt, um Herausforderungen wie dem Klimaschutz, der Ressourcenschonung oder der Energiewende zu begegnen. Ziele einer nachhaltigen Entwicklung können Städte und Gemeinden jedoch nur gemeinsam mit ihrer Bevölkerung realisieren.
Wir fördern den Dialog zwischen Ihnen und Ihren Einwohner*innen sowie zwischen Ihren Einwohner*innen. Wir unterstützen Sie, verschiedene Akteursgruppen für die Klima- und Umweltziele Ihrer Region, Stadt oder Gemeinde zu aktivieren.
Partizipation wirkt sich oft positiv auf die Quantität und Qualität von Produkt- und Prozessinnovationen aus. Das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen erhöht die Motivation bei allen Beteiligten, diese auch umzusetzen. Die Möglichkeit, mitbestimmen zu können, fördert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und ihre Identifikation mit dem Unternehmen. Gerade in einer immer komplexeren und digitalisierten Arbeitswelt, bieten sich für Unternehmen und Organisationen vielfältige Chancen durch die Einbindung ihrer Mitarbeitenden.
Mit partizipativen Prozessen und einer gezielten Kommunikation zeigen wir unter anderem Handlungsalternativen auf, machen neue Technologien oder Infrastrukturen zugänglich und ermöglichen damit Einstellungs- und Verhaltensänderungen.